Постановление от 07.12.2018 № 22 Об утверждении Положения о поощрении муниципального служащего администрации Полевского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края
11 декабря 2018
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЛЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БИРИЛЮССКОГО РАЙНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.12.2018 г. с. Полевое № 22
Об утверждении Положения о поощрении
муниципального служащего администрации Полевского
сельсовета Бирилюсского района Красноярского края
На основании статьи 11 Закона Красноярского края от 24.04.2008
№ 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Устава Полевского сельсовета:
1. Утвердить Положение о поощрении муниципального служащего администрации Полевского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края, согласно приложения.
2. Расходы, связанные с применением мер поощрения, финансируются за счет средств местного бюджета.
3. Постановление администрации Полевского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края от 12.05.2009 года № 11 «Об утверждении положения о видах поощрения и порядке их применения к муниципальным служащим администрации Полевского сельсовета» считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию в общественно-политической газете «Новый путь».
Глава сельсовета А.В. Мироненко
Приложение к Постановлению
администрации Полевского сельсовета
Бирилюсского района Красноярского края от
07» декабря 2018г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
АДМИНИСТРАЦИИ ПОЛЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БИРИЛЮССКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о поощрении муниципального служащего администрации Полевского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Уставом Полевского сельсовета.
1.2. Поощрение муниципального служащего - это форма общественного признания заслуг и оказание почёта за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение проводится на основе индивидуальной оценки качеств деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.
Основаниями для поощрения муниципальных служащих являются:
- продолжительная и безупречная служба,
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей,
- выполнение заданий особой важности и сложности (организация и проведение на высоком уровне мероприятий).
При этом продолжительной считается служба свыше 2-х лет.
Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход, новаторство и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органа местного самоуправления.
Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
1.3. Сведения о поощрении вносятся в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.
1.4. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) должен содержать сведения об основании поощрения и виде поощрения.
1.5. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения.
1.6. Объявление благодарности или награждение муниципального служащего благодарственным письмом, Почётной грамотой за продолжительную и безупречную службу (в связи с юбилейными датами работы) может производиться одновременно с выплатой денежной премии.
1.7. Муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание, не могут быть поощрены.
1.8. Поощрение объявляется (вручается) представителем нанимателя (работодателем) либо по его поручению другим должностным лицом в торжественной обстановке в присутствии трудового коллектива, общественности.
1.9. Поощрения муниципальным служащим объявляются (вручаются) не позднее 5-ти дней со дня принятия решения о поощрении.
2. Виды поощрения
2.1. По основаниям, перечисленным в пункте 1.2 настоящего Положения, к муниципальному служащему применяются:
1) награждение благодарственным письмом;
2) объявление благодарности;
3) награждение Почётной грамотой;
4) выплата денежной премии;
5) представление к званию лучшего по профессии.
2.2. Благодарственное письмо оформляется в виде отдельного документа формата А4 в рамке, изготовленного на специальном бланке, в котором должны содержаться следующие реквизиты:
- наименование муниципального образования,
- официальные символы муниципального образования,
- наименование документа – Благодарственное письмо;
- основание поощрения согласно пункту 1.2 настоящего Положения;
- лицо, которое н а г р а ж д а е т с я: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, наименование должности и органа, в котором служащий проходит муниципальную службу;
- подпись представителя нанимателя (работодателя), дата и номер муниципального правового акта о поощрении, печать органа местного самоуправления.
2.3. Благодарность объявляется в устной форме.
2.3.1. Благодарность объявляется работникам, имеющим стаж муниципальной службы не менее 2-х лет.
2.4. Почётная грамота представляет собой лист плотной бумаги форматом 420 х 295 мм, сложенный вдвое.
Почётная грамота содержит следующие реквизиты:
- наименование муниципального образования,
- официальные символы муниципального образования,
- наименование вида поощрения – Почётная грамота,
- лицо, которое н а г р а ж д а е т с я: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, наименование должности и органа, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу;
- основание поощрения согласно пункту 1.2. настоящего Положения;
- подпись представителя нанимателя (работодателя), дата и номер правового акта о поощрении, печать органа местного самоуправления.
Почётная грамота помещена в папку и крепится в папке при помощи тесьмы, проходящей по сгибу папки.
2.4.1. Почётной грамотой награждаются муниципальные служащие, ранее отмеченные благодарностью.
2.4.2. Награждение Почётной грамотой может осуществляться не чаще одного раза в год.
2.4.3. Одновременно с награждением Почётной грамотой могут вручаться денежная премия.
2.5. Конкретные размеры денежной премии муниципальным служащим администрации Полевского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края определяются в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
2.6. За особые заслуги при исполнении муниципальным служащим своих обязанностей он может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края, наградами муниципального образования в порядке, установленном действующим законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования.
Для поощрения муниципального служащего за особые заслуги органы местного самоуправления обращаются с ходатайством о поощрении в соответствующий орган государственной власти в соответствии с федеральным и краевым законодательством.
Ходатайство должно быть мотивированным.
3. Порядок применения поощрений
3.1. Решение о применении поощрения муниципального служащего может приниматься представителем нанимателя (работодателем) самостоятельно.