Размер шрифта:
Цвет сайта:

Постановление от 07.12.2018 № 22 Об утверждении Положения о поощрении муниципального служащего администрации Полевского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края

11 декабря 2018
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЛЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БИРИЛЮССКОГО РАЙНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07.12.2018 г. с. Полевое № 22 Об утверждении Положения о поощрении муниципального служащего администрации Полевского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края На основании статьи 11 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Устава Полевского сельсовета: 1. Утвердить Положение о поощрении муниципального служащего администрации Полевского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края, согласно приложения. 2. Расходы, связанные с применением мер поощрения, финансируются за счет средств местного бюджета. 3. Постановление администрации Полевского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края от 12.05.2009 года № 11 «Об утверждении положения о видах поощрения и порядке их применения к муниципальным служащим администрации Полевского сельсовета» считать утратившим силу. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию в общественно-политической газете «Новый путь». Глава сельсовета А.В. Мироненко Приложение к Постановлению администрации Полевского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края от 07» декабря 2018г. № 22 ПОЛОЖЕНИЕ О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ ПОЛЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БИРИЛЮССКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о поощрении муниципального служащего администрации Полевского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Уставом Полевского сельсовета. 1.2. Поощрение муниципального служащего - это форма общественного признания заслуг и оказание почёта за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение проводится на основе индивидуальной оценки качеств деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним. Основаниями для поощрения муниципальных служащих являются: - продолжительная и безупречная служба, - успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, - выполнение заданий особой важности и сложности (организация и проведение на высоком уровне мероприятий). При этом продолжительной считается служба свыше 2-х лет. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения. Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход, новаторство и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органа местного самоуправления. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа, в компетенцию которого входит решение данного вопроса. 1.3. Сведения о поощрении вносятся в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего. 1.4. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) должен содержать сведения об основании поощрения и виде поощрения. 1.5. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения. 1.6. Объявление благодарности или награждение муниципального служащего благодарственным письмом, Почётной грамотой за продолжительную и безупречную службу (в связи с юбилейными датами работы) может производиться одновременно с выплатой денежной премии. 1.7. Муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание, не могут быть поощрены. 1.8. Поощрение объявляется (вручается) представителем нанимателя (работодателем) либо по его поручению другим должностным лицом в торжественной обстановке в присутствии трудового коллектива, общественности. 1.9. Поощрения муниципальным служащим объявляются (вручаются) не позднее 5-ти дней со дня принятия решения о поощрении. 2. Виды поощрения 2.1. По основаниям, перечисленным в пункте 1.2 настоящего Положения, к муниципальному служащему применяются: 1) награждение благодарственным письмом; 2) объявление благодарности; 3) награждение Почётной грамотой; 4) выплата денежной премии; 5) представление к званию лучшего по профессии. 2.2. Благодарственное письмо оформляется в виде отдельного документа формата А4 в рамке, изготовленного на специальном бланке, в котором должны содержаться следующие реквизиты: - наименование муниципального образования, - официальные символы муниципального образования, - наименование документа – Благодарственное письмо; - основание поощрения согласно пункту 1.2 настоящего Положения; - лицо, которое н а г р а ж д а е т с я: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, наименование должности и органа, в котором служащий проходит муниципальную службу; - подпись представителя нанимателя (работодателя), дата и номер муниципального правового акта о поощрении, печать органа местного самоуправления. 2.3. Благодарность объявляется в устной форме. 2.3.1. Благодарность объявляется работникам, имеющим стаж муниципальной службы не менее 2-х лет. 2.4. Почётная грамота представляет собой лист плотной бумаги форматом 420 х 295 мм, сложенный вдвое. Почётная грамота содержит следующие реквизиты: - наименование муниципального образования, - официальные символы муниципального образования, - наименование вида поощрения – Почётная грамота, - лицо, которое н а г р а ж д а е т с я: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, наименование должности и органа, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу; - основание поощрения согласно пункту 1.2. настоящего Положения; - подпись представителя нанимателя (работодателя), дата и номер правового акта о поощрении, печать органа местного самоуправления. Почётная грамота помещена в папку и крепится в папке при помощи тесьмы, проходящей по сгибу папки. 2.4.1. Почётной грамотой награждаются муниципальные служащие, ранее отмеченные благодарностью. 2.4.2. Награждение Почётной грамотой может осуществляться не чаще одного раза в год. 2.4.3. Одновременно с награждением Почётной грамотой могут вручаться денежная премия. 2.5. Конкретные размеры денежной премии муниципальным служащим администрации Полевского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края определяются в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. 2.6. За особые заслуги при исполнении муниципальным служащим своих обязанностей он может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края, наградами муниципального образования в порядке, установленном действующим законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования. Для поощрения муниципального служащего за особые заслуги органы местного самоуправления обращаются с ходатайством о поощрении в соответствующий орган государственной власти в соответствии с федеральным и краевым законодательством. Ходатайство должно быть мотивированным. 3. Порядок применения поощрений 3.1. Решение о применении поощрения муниципального служащего может приниматься представителем нанимателя (работодателем) самостоятельно.