Положение о порядке предварительного уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в Рассветовском сельсовете
Приложение
к Постановлению
№11 от 10.03.2023
Положение о порядке предварительного уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в Рассветовском сельсовете
1. Настоящее Положение определяет порядок предварительного уведомления муниципальными служащими Рассветовского сельсовета (далее – муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в администрации Рассветовского сельсовета
2. Под иной оплачиваемой работой для целей настоящего Положения понимается любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях, а также с физическими лицами на возмездной основе.
3. Предварительное уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее – уведомление) составляется муниципальным служащим в письменном виде по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. В уведомлении указываются следующие сведения об иной оплачиваемой работе:
основание выполнения иной оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
наименование, адрес организации или фамилия, имя и отчество физического лица, с которыми будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы;
должность (при наличии), основные обязанности при выполнении иной оплачиваемой работы или содержание выполняемых работ (оказываемых услуг);
дата начала работы, срок выполнения иной оплачиваемой работы или период, в течение которого планируется ее выполнение.
Уведомление заверяется личной подписью муниципального служащего с указанием даты составления уведомления.
5. Уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы.
6. Уведомление представляется муниципальным служащим не позднее чем за 10 дней до начала выполнения данной деятельности.
7. Уведомление в адрес Руководителя Рассветовского сельсовета представляется муниципальным служащим в администрацию Рассветовского сельсовета.
8. Уведомление регистрируется в день его поступления в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Муниципальному служащему по его просьбе выдается копия уведомления (с отметкой о регистрации) под роспись в журнале регистрации уведомлений.
9. Уведомление подлежит рассмотрению представителем нанимателя (работодателем) в срок не позднее 3 рабочих дней со дня регистрации уведомления.
10. В случае изменения характера, места или условий выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о каждом таком изменении в сроки и порядке, установленные настоящим Положением.
В случае заключения нового договора о выполнении иной оплачиваемой работы (в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора) муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) повторно.
11. Предварительное уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу является должностной обязанностью муниципального служащего.
12. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время с соблюдением запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
13. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей.
Приложение к Постановлению №11 от 10.03.2023
14 марта 2023
.jpg)
.png)
