РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ БИРИЛЮССКИЙ РАЙОН КИРЧИЖЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ (в редакции от 28.03.2007 № 13-27, от 12.02.2009 № 25-60, от 16.05.2011 № 8-25, от 23.12.2011 № 12-49, от 14.11.2012 № 15-55,от 15.06.2015 № 32-106, от 23.05.2016 № 6-23, от 30.12.2016 № 10-35, от 29.12.2017 № 15-45, от 30.08.2018 № 18-54, от 18.09.2019 № 26-83, от 22.05.2020 № 32-94, от 10.09.2020 № 35-104, от 19.04.2022 № 14-48,от 11.05.2023 № 21-62, от 22.12.2023 № 26-75) 14.02.2024 с. Кирчиж № 27-78 Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности и муниципальных служащих Кирчиженского сельсовета. В соответствии со ст. 8 и п. 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в связи с изменениями в Постановление Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п " О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих" согласно Постановления правительства Красноярского края от 22.05.2015 № 254-п, на основании заключения юридической экспертизы управления Губернатора Красноярского края, руководствуясь Уставом Кирчиженского сельсовета, Кирчиженский сельский Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить Положение оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих согласно приложению. 2. Отменить решение Кирчиженского сельского Совета депутатов от 03.03.2006 № 7-15 "О Порядке оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих" (в редакции решений от ( в редакции от 28.03.2007 № 13-27, от 12.02.2009 № 25-60, от 16.05.2011 № 8-25, от 23.12.2011 № 12-49, от 14.11.2012 № 15-55,от 15.06.2015 № 32-106, от 23.05.2016 № 6-23, от 30.12.2016 № 10-35, от 29.12.2017 № 15-45, от 30.08.2018 № 18-54, от 18.09.2019 № 26-83, от 22.05.2020 № 32-94, от 10.09.2020 № 35-104, от 19.04.2022 № 14-48,от 11.05.2023 № 21-62, от 22.12.2023 № 26-75) 3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов Кирчиженского сельсовета по финансам и бюджету. 4. Настоящее решение вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования в общественно-политической газете "Новый путь" и применяется к правоотношениям, возникшим с 03.03.2006 года. Председатель Кирчиженского сельского Совета депутатов П.В. Лапин Глава Кирчиженского сельсовета С.В. Фроловский Приложение к решению Кирчиженского сельского Совета депутатов от 14.02.2024 № 27-78 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих Кирчиженского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края Статья 1. Общие положения Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности (далее – лица, замещающие муниципальные должности), и муниципальных служащих Кирчиженского сельсовета Бирилюсского района Красноярского края (далее –Кирчиженский сельсовет). Статья 2. Отнесение к группе муниципальных образований края 1. В целях данного Положения признается, что Кирчиженский сельсовет относится к VIII группе муниципальных образований в соответствии с Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих» (далее – Постановление № 512-п). Статья 3. Размер оплаты труда выборных должностных лиц 1. Размер оплаты труда выборных должностных лиц состоит из размера денежного вознаграждения и размера ежемесячного денежного поощрения. 2. Установить денежное вознаграждение депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и членов выборных органов местного самоуправления: 2.1. Глава муниципального образования – 21708,00 рубля. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 100% от денежного вознаграждения, установленного настоящей статьей. 2.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения, определенные в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения, увеличиваются на 3000 рублей. 3. В месяце, в котором выборным должностным лицам и лицам, замещающим иные муниципальные должности, производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размеры ежемесячного денежного поощрения, определенные в соответствии пунктами 3, 3.1 настоящего приложения, увеличиваются на размер, рассчитываемый по формуле: ЕДПув = Отп x Кув - Отп, (1) где: ЕДПув – размер увеличения ежемесячного денежного поощрения; Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности; Кув – коэффициент увеличения ежемесячного денежного поощрения. Кув рассчитывается в случае, если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года. Кув = (ОТ1 + (3000 руб.х Кмес х Крк) + ОТ2) / (ОТ1 + ОТ2), (2) где: ОТ1 – выплаты, фактически начисленные выборным должностным лицам и лицам, замещающим иные муниципальные должности, учитываемые при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года; ОТ2 – выплаты, фактически начисленные выборным должностным лицам и лицам, замещающим иные муниципальные должности, учитываемые при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года; Кмес – количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года; Крк – районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями. Статья 4. Оплата труда муниципальных служащих 1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания. 2. В состав денежного содержания включаются: а) должностной оклад; б) ежемесячная надбавка за классный чин; в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы; г) ежемесячная надбавка за выслугу лет; д) ежемесячное денежное поощрение; е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ж) денежное поощрение; з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время; и) материальная помощь. 3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами. 3.1 Общее количество должностных окладов, учитываемое при расчёте предельного размера фонда оплаты труда, установленное пунктом 2 настоящего Положения, увеличивается на 10 процентов для выплаты премий. Объём средств, предусматриваемый в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, не может быть использован на иные цели. Статья 5. Должностные оклады Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 2. Статья 6. Ежемесячная надбавка за классный чин 1. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют: а) за классный чин 1-го класса – 35 процентов; б) за классный чин 2-го класса - 33 процента; в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов. 2. Надбавка за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством. Статья 7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы 1. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют: Размеры надбавок за особые условия муниципальной службы (процентов к должностному окладу) Группа должности Размер надбавки (8 группа муниципальных образований) Главная и ведущая 60 Старшая и младшая 40 2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются: - профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии должностной инструкцией; - сложность, срочность выполняемой работы; -опыт работы по специальности и занимаемой должности; - компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ; - качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания). Надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются на срок от 1 года до 3 лет. Установленные надбавки за особые условия муниципальной службы изменяются (снижаются или повышаются) при изменении степени сложности и напряжённости службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере. Указанная надбавка устанавливается руководителем. Статья 8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют: а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов ; б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов; в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов ; г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов . Статья 9. Размеры денежного поощрения 9.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение, которое составляет 2,1 должностного оклада. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, являются: - своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; - инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководителя; - поддержка квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники; - соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка. 9.2. Конкретный размер денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему должностным лицом, имеющим право его назначения на должность муниципальной службы. Установленный размер может быть изменен (снижается или повышается) в случае изменения сложности и напряженности службы. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, размер денежного поощрения может быть снижен распоряжением (приказом) представителя работодателя. 9.3. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени. 9.4. Размеры ежемесячного денежного поощрения, определенные в соответствии с подпунктом 9.1. настоящего пункта, увеличиваются на 3000 рублей. 9.5. В месяце, в котором муниципальному служащему производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размеры ежемесячного денежного поощрения, определенные в соответствии с настоящим пунктом, увеличиваются на размер, рассчитываемый по формуле: ЕДПув = Отп x Кув - Отп, (1) где: ЕДПув – размер увеличения ежемесячного денежного поощрения; Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности; Кув – коэффициент увеличения ежемесячного денежного поощрения.». Кув рассчитывается в случае, если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года. Кув = (ОТ1 + (3000 руб.х Кмес х Крк) + ОТ2) / (ОТ1 + ОТ2), (2) где: ОТ1 – выплаты, фактически начисленные муниципальным служащим, учитываемые при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года; ОТ2 – выплаты, фактически начисленные муниципальным служащим, учитываемые при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года; Кмес – количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года; Крк – районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.»; 9.6 «Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не включается в расчет средней заработной платы». Статья 10. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 1. Размерами ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50-75 процентов, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30- 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 – 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 – 10 процентов. 2. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда. Статья 11. Премирование муниципальных служащих 1. Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением. 2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждённым муниципальным правовым актом. Статья 12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада. Статья 13. Материальная помощь муниципальным служащим Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. Статья 14. Индексация размеров оплаты труда Размеры оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края. Статья 15. Порядок формирования фонда оплаты лиц, выборных должностных лиц и муниципальных служащих 1. Формирование годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих осуществляется в соответствии с краевым законодательством, регулирующим данный вопрос. 2. Размер фонда оплаты труда состоит из: - размера фонда оплаты труда главы Кирчиженского сельсовета, который формируется из расчета 12-кратного среднемесячного размера денежного вознаграждения и 12-кратного среднемесячного размера денежного поощрения главы Кирчиженского сельсовета с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и иных местностях края с особыми климатическими условиями; -размер фонда оплаты труда (за исключением главы муниципального образования), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете размера фонда оплаты труда, увеличенного на сумму средств, обеспечивающую выплату увеличения ежемесячного денежного поощрения в соответствии с подпунктом 9.4 пункта 9, с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.»; 3. Среднемесячный базовый должностной оклад соответствует размеру должностного оклада по должности «ведущий специалист» с коэффициентом 1,08 количество должностных окладов – 52 (пятьдесят два). 4. Общее количество должностных окладов, учитываемое при расчете предельного размера фонда оплаты труда, установленное пунктом 3 настоящего Порядка, увеличивается на 10 процентов для выплаты премий. Объем средств, предусматриваемый в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, не может быть использован на иные цели. 5. Объем средств, определенный в соответствии с пунктами 3 - 5 настоящего Порядка, подлежит увеличению на сумму средств, обеспечивающую выплату увеличения ежемесячного денежного поощрения в соответствии с подпунктом 9.4 пункта 9 (в расчете на год).

пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Календарь на апрель